Teambuilding i 12 danske virksomheder: Det her er effekten

artikel

Teambuilding kan skabe langsigtede fordele for virksomheder. Læs disse virksomheders oplevelser med teambuilding.
For at sætte fokus på vigtigheden og effekten af teambuilding har vi samlet 12 danske virksomheder, som hver især har arbejdet med teambuilding for deres ansatte.

Kasper Kristensen: 3dstore.dk
Teambuilding er en af de bedste måder at få rystet sine medarbejdere sammen på, både på det faglige og personlige plan. Vi oplevede, at teambuilding-øvelserne var med til at styrke fællesskabet mellem vores medarbejderne internt, men også mellem ledelsen og medarbejderne. Dynamikken og den sociale atmosfære kan mærkes hver gang, man træder ind på kontoret, og det er SÅ fedt at være vidne til!


Carsten Eghoff: Tonerland.dk
Vi begyndte med teambuilding for et lille års tid siden, og det har i den grad styrket vores fælles identitet på arbejdspladsen. Efter vores teambuilding-lektioner kan man mærke, at hele teamet ser den grundlæggende målsætning i virksomheden som værende håndgribelig og tydelig. Vores medarbejdere er blevet mere bevidste om, at hver enkelt del af virksomheden bidrager og leder op til et fælles mål, og det kan tydeligt mærkes i samarbejdet på tværs af afdelingerne.

Philip Monberg: spashop.dk
Teambuilding har for vores medarbejdere vist sig at være effektiv på mange områder, men især ét område har vi kunnet mærke en stor forandring, og det er ansvarstagelse. Vores medarbejdere er blevet bedre til at udvise et fælles ansvar overfor gruppens resultater, hvilket har åbnet op for nogle af de bedste debatter, ideer og i sidste ende beslutninger.

Søren Kristensen: huntcom.dk
Vi implementerede teambuilding som en del af en overlevelsestur med hele firmaet. Mange af os har stiftet bekendtskab med fænomenet om en ”overlevelsestur” før, og netop derfor var det så fedt at se medarbejdere med ingen erfaring indenfor jagt, gå ind og udvise ansvar og indtage en lederrolle. Man kan tydeligt mærke, at overlevelsesturen har givet de ansatte et bedre sammenhold, blod på tanden og et større gå-på-mod på jobbet.

Torben Glast: urbanoutdoor.dk
Vores medarbejdere er meget passioneret og begejstret for friluftsliv og udendørs eventyre. Derfor var det oplagt, at vores teambuilding-øvelse skulle foregå i Sverige. Teambuilding-øvelserne bar meget præg af de traditionelle måder at leve på for mange år siden. Medarbejderne fik derfor til opgave selv at finde mad, et sted at sove samtidig med at blive stillet overfor nogle fagligt udfordrende problemstillinger. Vores ansatte fik derfor hurtigt kendskab til hinandens styrker og svagheder, hvilket er noget vi i den grad har kunne bruge i det daglige arbejde.


Jesper Hvejsel: incover.dk  
Vi startede med teambuilding, fordi vi skulle sammenlægge vores afdelinger og ønskede at sammenlægningen skulle forløbe gnidningsløst og naturligt. Vi samlede derfor medarbejderne til flere teambuilding-øvelser i løbet af sammenlægningen, og det har vi kun fået positiv feedback fra vores medarbejdere på. Vi har oplevet teambuilding som værende et super effektiv redskab til at danne nye bekendtskaber på rekordtid.  

Bo Nielsen: Holybean.dk
Vores drivkraft bag at inkorporere teambuilding i vores lille virksomhed var at øge vores kreativitet. For os var det vigtigt at sætte kreativiteten i centrum, og derfor valgte vi også en mere kreativ og problemløsende teambuilding-øvelse. Øvelserne har især gjort vores ud-af-boksen tænkning mere ekstrem og kreativ, og der har indimellem været nogle knivskarpe ideer og løsninger at hente fra vores ansatte.  

Henrik Fosgerau: Specialkamera.dk
Vi valgte at byde teambuilding-universet velkommen, da vi ønskede at fremme en bedre kommunikation på arbejdspladsen. Kommunikation er et uundværligt redskab i at arbejde sammen, og derfor ønskede vi, at vores medarbejdere var ekstra skarpe på dette område. Selve teambuildingen forløb rigtig godt, og der gik ikke ret langt tid før, at man kunne se en tydelig forskel i måden de ansatte interagerede med hinanden på ved de interne og eksterne møder.

Peter Jensen: jyskelaan.dk
Et stærkt konkurrenceorienteret mindset øger kvaliteten og produktiviteten, og derfor ønskede vi også, at vores teambuilding-øvelser var meget konkurrencebetonet, da vi ville styrke konkurrencegenet, vi vidste vores medarbejdere havde i sig. Holdånden og fighter-mentaliteten er helt sikkert et punkt, som vores medarbejder har fået forstærket, efter de har deltaget i teambuilding-øvelserne.


Camilla Sofie Nielsen: danskemaaltidskasser.dk
Vi brugte teambuilding som en belønning til vores medarbejdere for en knaldgod indsats og flotte resultater. I stedet for at uddele en personlig gave til hver og en, synes vi, at teambuilding gav mere mening for os. Her kunne vi belønne de ansattes samarbejde og kommunikation med hinanden på tværs af afdelingerne, og det har vi kun modtaget positiv respons på.

Maria Nørgaard: forbruger-test.dk
Vores store passion for teambuilding startede, da vi ønskede at styrke fællesskabet på tværs af vores afdelinger. Holdene var derfor meget nøje udvalgt i forhold til, at der var en repræsentant fra hver afdeling på hvert hold. Teambuildingen har blandt andet bidraget til, at kommunikationen og initiativet flyder mere naturlig imellem afdelingerne, og på den måde har vi undgået en masse misforståelser og fejlkommunikation.

Philip Monberg: purewellness.dk
Vi brugte teambuilding i forbindelse med vores virksomhedsstart, hvor vi ønskede at skabe det dygtigste, skarpeste og mest samarbejdende team. Derfor implementerede vi rigtig mange teambuildingøvelser, som gradvist styrkede det interne medarbejderteam. At sætte nye medarbejdere sammen i flere forskellige teambuildingøvelser er virkelig effektivt, da de lynhurtigt forstår hinandens styrker og svagheder, og hvordan man sammen udnytter det i det store billede.